Abordaron la flexibilidad laboral en conferencia organizada por la Secretaría del Trabajo estatal

Luis Antonio Luna, 23 de junio de 2021

Xalapa, Ver.- En el marco de Veracruz avanza hacia el fortalecimiento y desarrollo del capital humano, se realizó la conferencia “La Flexibilidad Laboral y el Nuevo Marco de Actuación en las Empresas”, organizada por la Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad.

La flexibilidad laboral es un mecanismo de actuar por parte de las empresas con miras a hacer frente a la competitividad global, donde mediante el control local se atienda el factor del trabajo, señaló la doctora Nelsy Marien Cortés Jiménez, partió sobre lo que controla la empresa y enfrenta, cumpliendo con los trabajadores, pero sin descuidar el control de los costos de producción.

“Demandas muy particulares que están relacionadas con la tecnología, pero también con el trabajo con las organizaciones y las empresas en general, tenemos que ir encontrando esta capacidad de poder adaptarnos. Entendemos que no todos estamos en las mismas condiciones, no todos partimos de las mismas situaciones, hablando personalmente, individualmente, pero también hablando como empresa, como país. La flexibilidad laboral aunque si bien es un tema transversal y que es un eje en el tema laboral en el mercado de trabajo del empleo de los sistemas laborales de los países en lo general, la verdad es que tenemos características como países que son muy particulares y que nos hacen hacer frente a esta realidad de la flexibilidad laboral de diferente manera”.

Prácticamente este mecanismo de trabajo se convierte en un ejercicio de resiliencia en el ámbito laboral, por lo que la flexibilidad laboral es un concepto que puede y debe adecuarse a las necesidades de cada una de las empresas desde el contrato por obra y tiempo delimitado, hasta por parte de la empresa al subcontratar a trabajadores independientes y especializados. 

“Esta necesidad que como organización tenemos que adaptarnos y esa polivalencia que deben de tener los colaboradores. Por otro lado también tenemos el enfoque salarial en donde se van ajustando los salarios dependiendo de las funciones, de las capacidades que las personas van teniendo, de la temporalidad en relación a las horas y jornadas de trabajo, y por último también a la externalización del trabajo que tiene que ver con el contrato de servicios que hacemos a otras empresas para la realización de ciertas tareas”.

La conferencia, a pesar de enfrentar diversos problemas técnicos, se desarrolló con la participación de líderes sindicales y empresarios, quienes coincidieron en que la formación académica es importante pero también adecuada a la polivalencia de condiciones.