Reporta Secretaría del Trabajo alza en contratos con bono de productividad

Fermín Ramírez, 17 de septiembre de 2017

México.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informa que al cierre de agosto del presente año registró, por vez primera para un periodo anual de ocho meses, más de mil contratos colectivos que incluyeron bono de productividad, lo que refleja una tendencia al alza.

La dependencia federal señala que, con cifras consolidadas, en 2016 hubo mil 308 revisiones salariales que incorporaron cláusulas de productividad; en 2015 fueron mil 182; en 2014 se reportaron mil 181, mientras que en 2013 fueron mil 32.

Precisa que con datos preliminares de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS, en los primeros ocho meses de 2017 hubo mil 47 revisiones salariales con bono de productividad, en beneficio de 569 mil 760 trabajadores.

En total, 701 revisiones establecen metas en la jurisdicción federal, de ellas 409 fueron por eficiencia, donde se considera la reducción de desperdicios, defectos, accidentes y tiempos muertos; ahorro de recursos, desarrollo de multihabilidades, desempeño individual, cuidado y conservación de maquinaria y equipo; además de mejorar la calidad del producto y actitud de servicio.

Explica la STPS que las principales revisiones, según el número de ocupados que han registrado bono de productividad en la jurisdicción federal, correspondieron a: Petróleos Mexicanos; Contrato Ley de las Industrias de la Radio y la Televisión, Teléfonos de México, Comisión Federal de Electricidad, Sanborns Hermanos Productora de Alimentos, Banco Mercantil del Norte, FCA México, Universidad Autónoma Metropolitana, Asociación de Restaurantes Mc Donalds en la República Mexicana, Mazda Motor Operaciones de México.

El incremento de la productividad, señala la dependencia, provoca un círculo virtuoso en el que, además de crecer de forma sostenida y generar empleos de calidad, permite una mejor calidad de los productos, precios más competitivos, estabilidad de los empleos, permanencia de las empresas y mayor competitividad.

De esta manera, añade, la STPS fomenta la inclusión de bonos de productividad en las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo, cuando trabajadores y patrones recurren a la conciliación administrativa durante las revisiones contractuales.